Développement des affaires

• Promouvoir les entreprises à propriété inclusive qui ont un impact positif sur la société et contribuer à positionner Evol comme l’acteur incontournable dans ce domaine;
• Élaborer une stratégie de développement des affaires permettant l’atteinte des objectifs de l’organisation;
• Organiser diverses activités (colloque régional et autres) pour créer des opportunités de réseautage et d’apprentissage pour les entrepreneur·e·s, en collaboration avec les équipes en place, et assurer une présence régionale (dans certains événements, congrès, dîners d’affaires, etc.) ayant lieu dans des centres de congrès, restaurants et autres;
• Représenter Evol auprès des autres organisations et regroupements;
• Agir comme porte-parole de sa région afin de faire rayonner l’organisation;
• Collaborer à mobiliser un réseau d’entrepreneur·e·s et d’expert·e·s d’expériences (Brigade conseils Evol) désirant s’impliquer activement dans le succès des entrepreneur·e·s de la région et favoriser le maillage avec notre clientèle;
• Concerter et sensibiliser les intervenants régionaux aux besoins et aux défis que vivent les entrepreneur·e·s;
• Accompagner les entrepreneur·e·s dans la compréhension des objectifs de développement durable et comment ceux-ci peuvent être intégrés à leur modèle d’affaires, en collaboration avec le ou la Coach en développement durable.

Évaluation des besoins et préanalyses financières

• Évaluer la viabilité des projets d’affaires faisant l’objet d’une demande de financement selon les procédures prescrites et la politique de financement en vigueur;
• Transmettre tout dossier préqualifié à l’équipe d’analystes en place;
• Effectuer les suivis auprès des client·e·s à propos de leurs demandes;
• Procéder à la préanalyse des demandes de financement;
• Émettre un avis et présenter les dossiers soumis lors des rencontres du comité décisionnel de financement (CDF);
• Maintenir d’excellentes relations avec les membres du CDF;
• Assurer d’avoir des données statistiques régionales à jour et requises à la reddition de comptes.

Accompagnement personnalisé aux entrepreneur·e·s financé·e·s

• Rencontrer régulièrement les entrepreneur·e·s de son portefeuille et les accompagner tout au long de leur relation d’affaires avec Evol;
• Accompagner les entrepreneur·e·s afin de bonifier au besoin, leur plan d’affaires et prévisions financières;
• En collaboration avec l’équipe d’analystes, analyser et suivre en continu le portefeuille de financement de la région afin de le maintenir en bonne santé financière;
• Effectuer un suivi serré des entreprises financées et travailler en collaboration avec les entrepreneur·e·s du portefeuille en vue de favoriser l’atteinte de leurs objectifs d’affaires, via les différentes offres de notre parcours d’accompagnement;
• Proposer et promouvoir nos services complémentaires aux client·e·s;
• Établir et maintenir un lien de confiance réciproque avec l’entrepreneur·e en faisant preuve, notamment, d’écoute active;
• À l’aide de notre outil distinctif (diagnostic de compétences entrepreneuriales), élaborer avec l’entrepreneur·e un plan d’accompagnement annuel, en assurer le suivi et le mettre à jour annuellement;
• Accompagner l’entrepreneur·e dans la fixation d’un ou des objectifs de développement durable à développer durant l’année et établir un plan d’action concret avec elle ou lui, s’assurer de sa mise en œuvre et de sa mise à jour annuellement;
• Collaborer à la révision annuelle des taux d’intérêt à la date d’anniversaire des prêts.

Divers

• Participer activement à la préservation de notre culture organisationnelle, par une attitude et des comportements bienveillants respectant les valeurs d’Evol, tout en contribuant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Parce que l’on évolue constamment, les responsabilités présentées ici peuvent varier et les mandats peuvent se peaufiner, en cohérence avec le rôle. Cela nous permet de conserver notre agilité, d’optimiser nos façons de faire, en misant sur les talents de chacun·e.

Qualifications requises et autres exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration ou domaine connexe;
• Posséder de 3 à 5 années d’expérience pertinente, dont au moins une année en développement des affaires;
• Avoir de fortes connaissances en financement (lecture et analyse de plan d’affaires, lecture et analyse d’états financiers, etc.);
• Posséder un permis de conduire valide (pour les déplacements occasionnels);
• Être disponible occasionnellement pour de la représentation de soir et de fin de semaine.

Compétences professionnelles

• Posséder des connaissances en gestion (plan marketing, plan des opérations, etc.);
• Démontrer un sens critique dans l’analyse des plans d’affaires et des états financiers;
• Avoir des connaissances du développement économique régional;
• Être orientée vers les client·e·s et les résultats;
• Avoir une facilité à établir des relations interpersonnelles et à les maintenir;
• Avoir une approche qui favorise l’accompagnement des entrepreneur·e·s;
• Avoir une capacité à travailler seule et en équipe (en personne et à distance);
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication (langue française et anglaise);
• Avoir une bonne capacité d’adaptation;
• Faire preuve d’une grande capacité d’agir, d’efficacité et de rigueur tout en ayant un très bon esprit de décision.

Environnement

Plusieurs initiatives en constante évolution sont en place afin d’optimiser le bonheur au travail. Naviguant dans une culture opale, toi aussi, tu seras en mesure d’y contribuer !

• Des journées de maladies et responsabilités familiales, pour prendre soin de soi ou d’un membre de la famille;
• Des journées de qualité de vie, à prendre pour se ressourcer;
• Une période de repos rémunérée pendant la période des fêtes;
• Horaire estival modulé sur 4 jours, à organiser de manière autonome selon tes mandats;
• Une flexibilité d’horaire pour être aussi là où ça compte vraiment;
• La possibilité de travailler hors de la province selon certains paramètres;
• Et bien sûr, des assurances collectives, un RVER avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employé·e·s, une rémunération basée sur une structure salariale équitable, et plus.

Evol a été développée sur la base de 3 grands piliers : ambition, inclusion et impact. Et avec une promesse, celle de financer le changement.

Veuillez nous faire parvenir votre candidature via notre page Carrières : https://www.evol.ca/carrieres/offre-emploi-2308dr-r2/

Au plaisir de vous rencontrer!