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OFFRE D'EMPLOI

Directeur(trice) régional(e) de la Montérégie

Organisation
Lieu de l'emploi
Saint-Hubert
Fin du concours
18/10/2022
Description du poste

À titre de directeur(trice) régional(e), vous représentez Evol dans votre région et y jouez un rôle clé pour son rayonnement. En concertation avec les partenaires de votre milieu et des différentes équipes internes, vous êtes responsable du développement des affaires de votre région, d’effectuer la préanalyse des demandes de financement et de l’accompagnement post-financement de notre clientèle. Vous participez activement à l’atteinte des objectifs de l’organisation et facilitez l’accès au financement des entrepreneur·e·s des groupes sous-représentés.

Développement des affaires

  • Promouvoir les entreprises à propriété inclusive qui ont un impact positif sur la société et contribuer à positionner Evol comme l’acteur incontournable dans ce domaine;
  • Élaborer une stratégie de développement des affaires permettant l’atteinte des objectifs de l’organisation;
  • Organiser diverses activités (colloque régional et autres) pour créer des opportunités de réseautage et d’apprentissage pour les entrepreneur·e·s, en collaboration avec les équipes en place, et assurer une présence régionale (dans certains événements, congrès, dîners d’affaires, etc.) ayant lieu dans des centres de congrès, restaurants et autres;
  • Représenter Evol auprès des autres organisations et regroupements;
  • Agir comme porte-parole de sa région afin de faire rayonner l’organisation;
  • Collaborer à mobiliser un réseau d’entrepreneur·e·s et d’expert·e·s d’expériences (Brigade-conseil Evol) désirant s’impliquer activement dans le succès des entrepreneur·e·s de la région et favoriser le maillage avec notre clientèle;
  • Concerter et sensibiliser les intervenants régionaux aux besoins et aux défis que vivent les entrepreneur·e·s;
  • Accompagner les entrepreneur·e·s dans la compréhension des objectifs de développement durable et comment ceux-ci peuvent être intégrés à leur modèle d’affaires, en collaboration avec le ou la coach en développement durable.

Évaluation des besoins et préanalyses financières

  • Évaluer la viabilité des projets d’affaires faisant l’objet d’une demande de financement selon les procédures prescrites et la politique de financement en vigueur;
  • Transmettre tout dossier préqualifié à l’équipe d’analystes en place;
  • Effectuer les suivis auprès des client·e·s à propos de leurs demandes;
  • Procéder à la préanalyse des demandes de financement;
  • Émettre un avis et présenter les dossiers soumis lors des rencontres du comité décisionnel de financement (CDF);
  • Maintenir d’excellentes relations avec les membres du CDF;
  • Assurer d’avoir des données statistiques régionales à jour et requises à la reddition de compte.

Accompagnement personnalisé aux entrepreneur·e·s financé·e·s

  • Rencontrer régulièrement les entrepreneur·e·s de son portefeuille et les accompagner tout au long de leur relation d’affaires avec Evol;
  • Accompagner les entrepreuneur·e·s afin de bonifier au besoin, leur plan d’affaires et prévisions financières;
  • En collaboration avec l’équipe d’analystes, analyser et suivre en continu le portefeuille de financement de la région afin de le maintenir en bonne santé financière;
  • Effectuer un suivi serré des entreprises financées et travailler en collaboration avec les entrepreneur·e·s du portefeuille en vue de favoriser l’atteinte de leurs objectifs d’affaires, via les différentes offres de notre parcours d’accompagnement;
  • Proposer et promouvoir nos services complémentaires aux client·e·s;
  • Établir et maintenir un lien de confiance réciproque avec l’entrepreneur·e en faisant preuve, notamment, d’écoute active;
  • À l’aide de notre outil distinctif (diagnostic de compétences entrepreneuriales), élaborer avec l’entrepreneur·e un plan d’accompagnement annuel, en assurer le suivi et le mettre à jour annuellement ;
  • Accompagner l’entrepreneur·e dans la fixation d’un ou des objectifs de développement durable à développer durant l’année et établir un plan d’action concret avec elle ou lui, s’assurer de sa mise en oeuvre et de sa mise à jour annuellement;
  • Collaborer à la révision annuelle des taux d’intérêt à la date d’anniversaire des prêts.

Qualifications requises et autres exigences

  • Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration ou domaine connexe;
  • Posséder de 3 à 5 années d’expérience pertinente, dont au moins une année en développement des affaires;
  • Avoir de fortes connaissances en financement (lecture et analyse de plan d’affaires, lecture et analyse d’états financiers, etc.);
  • Autres exigences:
    • Posséder un permis de conduire valide (pour les déplacements occasionnels);
    • Être disponible occasionnellement pour de la représentation de soir et de fin de semaine.

Compétences professionnelles

  • Posséder des connaissances en gestion (plan marketing, plan des opérations, etc.);
  • Démontrer un sens critique dans l’analyse des plans d’affaires et des états financiers;
  • Avoir des connaissances du développement économique régional;
  • Être orientée vers les client·e·s et les résultats;
  • Avoir une facilité à établir des relations interpersonnelles et à les maintenir;
  • Avoir une approche qui favorise l’accompagnement des entrepreneur·e·s;
  • Avoir une capacité à travailler seule et en équipe (en personne et à distance);
  • Posséder d’excellentes aptitudes en communication (langue française et anglaise);
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation;
  • Faire preuve d’une grande capacité d’agir, d’efficacité et de rigueur tout en ayant un très bon esprit de décision.

Joindre l’équipe Evol, c’est l’occasion:
● D’occuper un rôle avec une grande autonomie, tout en collaborant avec une équipe
unique et engagée, présente dans les 17 régions du Québec;
● D’avoir l’opportunité de contribuer à la raison d’être de Evol: Donner aux
entrepreneur·e·s les moyens de participer activement à la création d’un monde meilleur.

De plus, Evol offre:
● Des avantages sociaux concurrentiels (assurances collectives, programme d’aide aux
employées, RVER avec contribution);
● Une bonne conciliation travail-famille et une flexibilité d’horaire;
● L’opportunité d’évoluer dans une structure opale, avec une organisation qui croit et
supporte l’intelligence collective;
● Un environnement de travail aux pratiques numériques avancées;
● Des possibilités de développement et de perfectionnement professionnels.

Pour postuler, veuillez vous rendre sur notre site web : https://evol.ca/carrieres/offre-emploi-2110dr-r16/

Calendrier des activités
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Politique en regard de la présence aux activités de formation

  • Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
  • Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
  • Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
  • Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
  • Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.