Principales tâches

• Accompagner les entreprises et organisations dans la transition durable, notamment par des initiatives d’économie circulaire, d’efficacité énergétique et de réduction des émissions de carbone.
• Offrir un soutien technique en gestion des matières résiduelles (GMR) aux institutions, commerces et industries, incluant l’analyse des besoins, la formulation de recommandations et le suivi des projets.
• Élaborer des stratégies adaptées pour maximiser l’impact des projets de transition écologique sur le territoire.
• Concevoir et animer des formations, ateliers collaboratifs et événements de sensibilisation pour mobiliser les différentes parties prenantes.
• Identifier et développer des opportunités de financement pour soutenir les projets des entreprises locales.
• Collaborer avec les organismes locaux et les services municipaux pour coordonner les initiatives en développement durable.
• Assurer la collecte, l’analyse et le suivi des données liées aux projets.

Savoir (connaissances théoriques et pratique essentielles)

• Maîtriser les concepts clés en développement durable, résilience territoriale et transitions écologiques.
• Connaître les cadres de référence internationaux (ODD de l’ONU, Cadre ESG, Stratégies climatiques du Québec).
• Connaître le cadre réglementaire, les obligations en vigueur ainsi que les acteurs et systèmes en place en matière de gestion des matières résiduelles, tant à l’échelle provinciale que fédérale.
• Comprendre les dynamiques territoriales propres aux régions du Québec, en particulier les Laurentides.
• Avoir une connaissance des approches d’économie circulaire, d’innovation sociale et de finance durable.
• Avoir une compréhension des méthodologies de gestion de projet durable, d’outils de planification stratégique et d’évaluation d’impact.
• Être sensible aux changements climatiques, à la biodiversité, aux énergies renouvelables et aux infrastructures vertes et avoir une capacité à identifier les leviers d’innovation pour soutenir la transition des territoires vers des pratiques durables.

Savoir-faire (Compétences pratiques et techniques)

• Soutenir les entreprises dans l’intégration de pratiques de développement durable et d’économie circulaire.
• Mobiliser des parties prenantes (municipalités, entreprises, citoyens, organisations communautaires).
• Concevoir et animer des formations, ateliers de cocréation et autres initiatives collaboratives.
• Évaluer les projets en transition écologique et proposer des solutions adaptées pour maximiser leur impact.
• Diagnostiquer et conseiller les entreprises sur les pratiques de réduction de matières résiduelles et favoriser l’échange de matières entre elles;
• Accompagner les entreprises et organisations dans la recherche de financement (subventions gouvernementales, partenariats privés).
• Collecter, analyser et interpréter des données environnementales, économiques et sociales pour orienter les décisions stratégiques.
• Vulgariser des concepts complexes et les adapter selon les publics (décideurs, citoyens, entreprises).

Savoir-être (Qualités humaines et comportementales attendues)

• Faire preuve de leadership mobilisateur et inspirer une vision commune de la transition durable.
• Adopter une pensée systémique pour intégrer les dimensions économiques, sociales et environnementales des projets.
• Faire preuve de force de proposition et capacité à identifier des opportunités de développement.
• Collaborer efficacement avec une diversité d’acteurs et favoriser des relations de confiance.
• Travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs organisationnels et les échéanciers.
• Démontrer un engagement éthique envers le développement durable et les générations futures.
• Travailler de façon transversale et collaborative avec les autres membres de l’équipe, en favorisant le partage d’information et la cohésion entre les services.
• Sens du travail en équipe, ouverture à la diversité des perspectives et habileté à bâtir des relations de confiance.