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OFFRE D'EMPLOI

Directeur·trice du Service du développement économique, de l’urbanisme et de l’environnement

Organisation
Lieu de l'emploi
Saint-Apollinaire
Fin du concours
4 septembre 2026
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Saint-Apollinaire est à la recherche d'un ou d'une Directeur·trice du Service du développement économique, de l'urbanisme et de l'environnement
Description du poste

Porte d’entrée de la MRC de Lotbinière, Saint-Apollinaire est la plus populeuse des 18 municipalités qui composent la MRC avec plus de 9 000 habitants. Selon le recensement de 2021 de Statistiques Canada, elle est au premier rang des villes québécoises d’au moins 5 000 habitants avec la plus forte croissance démographique (+30,4 %) depuis 2016. Elle se place également au 4e rang à l’échelle du Canada. Pour poursuivre son développement et offrir une qualité de service à ses citoyens, Saint-Apollinaire a besoin de vous! Voici une occasion unique de jouer un rôle stratégique dans le développement d’une municipalité en forte croissance.

Relevant de la direction générale, vous dirigez le Service du développement économique, de l’urbanisme et de l’environnement et assurez la gestion, la mobilisation et le développement de votre équipe. Vous êtes responsable du développement stratégique du territoire. En collaboration avec les partenaires et les services municipaux, vous favorisez la croissance économique, accompagnez les projets structurants et veillez à une vision intégrée et durable de l’aménagement et du développement de la municipalité.

Rôles et responsabilités
Leadership, gouvernance et partenariats
  • Diriger, mobiliser et accompagner l’équipe du service dans l’atteinte des objectifs municipaux;
  • Planifier et assurer la gestion des ressources, des priorités et du budget du service;
  • Conseiller la direction générale et le conseil municipal sur les enjeux liés au développement du territoire;
  • Développer et entretenir des partenariats stratégiques favorisant le développement économique et la réalisation de projets structurants;
  • Représenter la Municipalité auprès des acteurs clés du milieu et promouvoir ses intérêts auprès des différentes instances.
Développement économique
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement économique visant à accroître l’attractivité, la compétitivité et le rayonnement de la municipalité;
  • Agir comme principale personne-ressource auprès des entreprises, investisseurs, promoteurs et organismes de développement;
  • Favoriser l’implantation, l’expansion et la rétention des entreprises sur le territoire;
  • Identifier les opportunités d’investissement et développer des projets structurants contribuant à la croissance économique et à la diversification de l’économie locale;
  • Représenter la municipalité auprès des organismes régionaux, gouvernementaux et socioéconomiques.
Urbanisme et aménagement du territoire
  • Assurer la cohérence entre les orientations de développement économique, les stratégies d’aménagement du territoire et les objectifs municipaux de développement durable;
  • Encadrer et soutenir la coordonnatrice à l’urbanisme et à l’aménagement du territoire dans la réalisation des mandats et l’atteinte des objectifs du Service;
  • Superviser la planification et la mise en œuvre des projets de développement du territoire en collaboration avec les différents intervenants municipaux;
  • Participer à l’analyse stratégique des projets majeurs et accompagner la direction générale et le conseil municipal dans leur prise de décision.
Environnement et développement durable
  • Intégrer des principes de développement durable dans les orientations, les projets et les décisions de la municipalité;
  • Veiller à la cohérence entre les objectifs de développement économique, la protection de l’environnement et la qualité des milieux de vie;
  • Superviser la mise en œuvre des politiques, plans d’action et initiatives municipales en matière d’environnement et de développement durable;
  • Identifier et promouvoir les opportunités permettant d’accroître la résilience environnementale, l’adaptation aux changements climatiques et la gestion responsable des ressources;
  • Conseiller la direction générale et le conseil municipal sur les enjeux environnementaux ayant une incidence sur le développement du territoire.
  • Baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction (urbanisme, administration, développement économique, géographie, aménagement du territoire ou discipline connexe);
  • Diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent (un atout);
  • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente, dont au moins trois (3) en gestion;
  • Expérience significative en développement économique, gestion de projets stratégiques ou développement territorial;
  • Excellente compréhension des enjeux municipaux, économiques et réglementaires;
  • Leadership mobilisateur et capacité à rallier les partenaires autour d’une vision commune;
  • Vision stratégique, sens politique et habiletés reconnues en négociation;
  • Forte capacité à développer des réseaux et à entretenir des partenariats durables;
  • Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en représentation publique;
  • Esprit d’initiative, autonomie et orientation vers les résultats.
  • Salaire établi en fonction de la structure salariale en vigueur;
  • Poste à temps complet, 35 h/semaine;
  • Des assurances collectives avec participation de l’employeur à 50%;
  • Un REER collectif avec une contribution de l’employeur de 6%;
  • Une allocation cellulaire;
  • Politique de télétravail et conciliation travail-famille;
  • Horaire d’été (Fermeture des bureaux à midi le vendredi);
  • Un programme d’aide aux employés;
  • Sept (7) jours de congés mobiles!

Courriel : allyson.cayer@st-apollinaire.com
Période d’affichage : du 14 août au 4 septembre 2026 à 10 h

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Calendrier des activités
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Politique en regard de la présence aux activités de formation

  • Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
  • Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
  • Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
  • Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
  • Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.