À vous de choisir les récipiendaires !
Au terme de la période de mise en candidature des Prix Reconnaissance 2026, plusieurs candidatures ont été soumises afin de mettre en lumière des parcours inspirants et des réalisations remarquables en développement économique.
Les membres de l’APDEQ sont invités à découvrir les candidatures et à choisir les récipiendaires des différentes catégories. Vous avez jusqu’au lundi 17 août 2026 pour exercer votre vote.
Les lauréats seront dévoilés lors du Gala du Congrès 2026 de l’APDEQ, à Thetford Mines.
Merci de contribuer à reconnaître l’excellence au sein du réseau !
- Candidat·e·s du Prix Carrière Exceptionnelle -
Le Prix Carrière Exceptionnelle souligne le parcours d’un professionnel ou d’une professionnelle ayant consacré plus de 20 ans au développement économique au sein d’organisations publiques ou parapubliques. Il reconnaît une contribution significative au développement économique ainsi qu’un engagement soutenu envers le réseau et les activités de l’APDEQ. Un jury de sages, représentant la diversité des membres de l’APDEQ, désignera le lauréat au gala 2026.
Beauce-Centre Économique
Diplômé en administration des affaires, Daniel Chaîné amorce sa carrière en développement économique en 1985, à Louiseville. Deux ans plus tard, il choisit la Beauce, un territoire d’entrepreneurs, où il prend la direction générale du Groupement économique de Beauce-Centre inc.
Depuis plus de trois décennies, il accompagne les entreprises, rassemble les acteurs du milieu et transforme les défis en occasions d’avancer. Sous son leadership, l’organisation traverse les époques, devient le CLD de la MRC Robert-Cliche en 1998, puis retrouve, en 2015, son mandat fondamental : stimuler le développement économique de son territoire.
Homme de réseau, de vision et de résultats, Daniel Chaîné a consacré sa carrière à faire grandir l’écosystème entrepreneurial beauceron en bâtissant des ponts durables, en mobilisant les forces du milieu et en soutenant l’émergence d’entreprises porteuses d’avenir pour l’économie locale. Son engagement dépasse les frontières de sa région : au sein de l’APDEQ, il siège au conseil d’administration de 1998 à 2004, puis de 2018 à 2024, et contribue à l’organisation de congrès marquants en 2000 et en 2019.
Reconnu Développeur économique par l’APDEQ en 2001, il laisse aussi son empreinte à travers des rendez-vous devenus incontournables, dont la Classique de golf et la Soirée des Sommets, qui rassemblent et célèbrent depuis plus de 25 ans les entreprises, les élus et les partenaires du milieu.
Plus récemment, il assume la direction générale adjointe par intérim de la MRC Beauce-Centre, en plus de la direction de Beauce-Centre Économique.
Durant toute sa carrière, Daniel Chaîné a été guidé par une conviction simple : dans la vie, on peut résister au changement, le subir ou le choisir. Lui, il a décidé de choisir!
MRC Avignon
Originaire de la Baie-des-Chaleurs, en Gaspésie, Joane Labillois a toujours eu à cœur le développement de sa région. Après ses études, elle a fait le choix significatif d’y revenir afin de contribuer activement à sa vitalité économique et à la prospérité de sa communauté.
Elle cumule aujourd’hui plus de 30 ans d’expérience en développement économique, entièrement consacrés à la MRC Avignon. Elle amorce son parcours au Groupe de soutien aux initiatives jeunesse (1990-1995), où elle développe une première expertise en accompagnement de projets. Elle poursuit ensuite au Guichet unique d’information et de développement économique (1996-1998), puis au Centre local de développement de la MRC Avignon de 1999 à 2014. Depuis 2015, elle œuvre à la MRC Avignon à titre de conseillère aux entreprises.
Au fil de ces étapes, Joane s’est distinguée par une grande rigueur professionnelle, une solide capacité d’analyse financière et une connaissance fine des réalités régionales. Elle a accompagné des centaines d’entrepreneurs dans le démarrage, la croissance et la consolidation de leurs projets, contribuant de manière significative au développement économique de son territoire.
Reconnue pour sa constance, son professionnalisme et sa capacité à s’adapter à l’évolution des structures et des enjeux économiques, elle a su maintenir un engagement soutenu auprès du milieu, tout en développant une expertise respectée par ses pairs et ses partenaires.
Son parcours témoigne d’un engagement constant, d’une grande stabilité professionnelle et d’un profond attachement à sa région, faisant d’elle une candidate tout à fait légitime au Prix Carrière exceptionnelle de l’APDEQ.
Promotion Saguenay
Femme de tête et de cœur, Claudia incarne depuis plus de 30 ans les plus hautes valeurs du développement régional : engagement, leadership, innovation, rigueur et, surtout, une remarquable capacité à rassembler et à faire rayonner son milieu.
Claudia amorce sa carrière en 1994 à titre de conseillère aux entreprises au sein d’une SADC, où elle découvre sa passion pour l’entrepreneuriat local et l’accompagnement des gens d’affaires. Dès 1999, elle poursuit son parcours au CLD du Fjord-du-Saguenay, où son approche orientée vers les solutions, son positivisme et son efficacité deviennent rapidement sa marque distinctive.
Un tournant important s’opère en 2002, alors qu’elle accède à des fonctions de gestion. En 2004, elle est nommée directrice générale du tout nouveau CLD de la Ville de Saguenay. Sous sa direction, l’organisation connaît une croissance remarquable, comptant près de 20 employés répartis dans trois bureaux (Chicoutimi, Jonquière et La Baie) et menant à bien des dizaines de projets structurants. Claudia se distingue par sa capacité exceptionnelle à bâtir et à mobiliser des équipes solides. Elle inspire la loyauté, soutient un climat de travail sain et dynamique, et instaure une véritable culture de collaboration et de dépassement.
En 2016, elle se joint à Promotion Saguenay à titre de directrice du Service d’aide aux entreprises, avant d’être nommée directrice générale adjointe en 2021. Dans ces rôles stratégiques, elle joue un rôle déterminant dans le soutien aux entreprises, le développement de filières économiques et l’accompagnement de projets porteurs pour la région. Depuis janvier 2026, elle occupe le poste de vice-présidente exécutive de Promotion Saguenay, où elle poursuit son engagement avec la même passion et une vision claire de l’avenir.
Claudia est unanimement appréciée tant par ses collègues que par ses partenaires. On la décrit comme une leader rassembleuse, compétente et bienveillante, dotée d’un grand sens de l’humour et d’une présence humaine marquante. Elle sait imposer sa vision tout en demeurant profondément ancrée dans la réalité des entrepreneurs. Son impact sur le développement économique de Saguenay et de l’ensemble du Saguenay–Lac-Saint-Jean est indéniable. Elle s’est imposée, avec force et humilité, dans un milieu exigeant.
Au-delà de ses réalisations professionnelles, Claudia est une femme authentique et profondément humaine, qui sait profiter de la vie, partager son enthousiasme et faire rayonner la joie autour d’elle. Son rire contagieux est devenu aussi emblématique que son engagement indéfectible.
Pour l’ensemble de son œuvre, pour son influence durable au sein de notre écosystème économique et pour sa capacité à inspirer, mobiliser et transformer, Mme Claudia Fortin mérite pleinement cette reconnaissance.
Espace Stratégies
Jocelyn Gagnon, MBA, est un expert reconnu en développement économique, en stratégie et en gouvernance. Au cours d’une carrière de plus de 45 ans, il a exercé comme scientifique, gestionnaire, entrepreneur et conseiller stratégique. Depuis plus de 35 ans, il contribue à faire évoluer le développement économique au Québec en accompagnant les entreprises, les organisations et les territoires dans leurs démarches de croissance, d’innovation et de développement stratégique.
Titulaire d’un baccalauréat en mathématiques et d’un MBA en stratégie et finance de l’Université d’Ottawa, il amorce sa carrière comme scientifique avant de se tourner vers le développement économique en 1989. Au ministère de l’Industrie et du Commerce, il participe au développement des exportations des PME québécoises, contribue à la création des premières grappes industrielles et fait partie des pionniers qui introduisent l’approche réseau, aujourd’hui reconnue comme l’un des fondements du développement des écosystèmes économiques.
Par la suite, il occupe des fonctions de direction au Centre de promotion du logiciel québécois, au Fonds de solidarité FTQ et chez Développement économique Longueuil, où il contribue à la création et à la croissance de l’organisation ainsi qu’à la mise en œuvre d’une stratégie fondée sur l’innovation, la mobilisation des partenaires et le développement des entreprises.
En 2007, il fonde Espace Stratégies, une firme-conseil qui deviendra une référence en accompagnement stratégique auprès des organisations de développement économique, des municipalités, des MRC et des entreprises. Sous sa direction, l’entreprise connaît une croissance soutenue avant d’être transférée avec succès en 2025.
Tout au long de son parcours, Jocelyn Gagnon s’est également distingué par son engagement envers le développement de sa profession. Membre de l’APDEQ depuis 2003, ancien administrateur et vice-président de son conseil d’administration, il y agit pendant plus de quinze ans comme formateur. Il y conçoit plusieurs formations de référence qui contribueront au perfectionnement de centaines de professionnels du développement économique.
Reconnu pour sa vision stratégique, sa capacité à mobiliser les acteurs et à transformer des idées novatrices en pratiques concrètes, Jocelyn Gagnon contribué à faire évoluer la pratique du développement économique au Québec vers une approche plus collaborative, plus stratégique et davantage centrée sur les écosystèmes d’innovation. Son parcours témoigne d’une conviction constante : le développement économique repose avant tout sur les personnes, les réseaux qu’elles bâtissent et la vision qu’elles partagent.
MRC de Thérèse-de-Blainville
Steve Mitchell est coordonnateur du Service de développement économique à la MRC de Thérèse-De Blainville depuis janvier 2020. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires et d’un certificat en enseignement obtenus à l’Université du Québec à Rimouski, il a commencé sa carrière dans sa Gaspésie natale en 1991 comme agent d’administration au Gîte du Mont-Albert, un établissement appartenant à la SÉPAQ.
Il bifurqua par la suite vers l’enseignement, devenant professeur d’éducation économique à l’école secondaire C.-E. Pouliot de Gaspé de 1992 à 1997, puis enseigna divers cours en sciences et techniques administratives au Cégep de la Gaspésie et des Îles de 1997 à 2000. Il entra de plain-pied dans le merveilleux monde du développement économique à titre d’agent d’administration pour Développement des ressources humaines Canada de 2001 à 2002, comme conseiller en innovation pour l’ADRIQ de 2002 à 2004, puis comme conseiller en financement au Fonds régional de solidarité FTQ Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine de 2004 à 2005.
Il quitta la Gaspésie pour s’établir dans les Laurentides tout en poursuivant sa carrière en développement économique, agissant comme conseiller aux entreprises à la SODET (CLD) de 2005 à 2016, puis dans le même rôle à la MRC de Thérèse-De Blainville de 2017 à 2019. Ses principales réalisations sont d’avoir créé, en 2011, l’émission de télévision Carrefour-capital, quand l’agent parle, reproduisant le concept de Dans l’œil du dragon pour les entrepreneurs des Basses-Laurentides, d’avoir fait partie des initiateurs du premier Forum sur l’innovation des Laurentides en 2016 et d’avoir coorganisé le Sommet sur la diversification des marchés à Sainte-Thérèse en 2026.
Ville de Thetford
Originaire de la région de Thetford et diplômé en sciences comptables de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Luc Rémillard œuvre depuis plus de vingt ans au développement économique et à l’aménagement du territoire. Il occupe depuis 2022 le poste de directeur du Service de l’urbanisme et du développement économique de la Ville de Thetford Mines, après avoir dirigé pendant près de 17 ans la Société de développement économique de la région de Thetford.
Au cours de sa carrière, il a contribué à plusieurs projets et initiatives structurants ayant marqué la transformation économique de la région, notamment en participant à la création ou au déploiement de plusieurs outils financiers destinés à soutenir l’entrepreneuriat et la croissance des entreprises : Fonds Capital Expansion Région Thetford, Fonds de diversification économique de 50 M$ du gouvernement fédéral, Fonds de diversification économique de 50 M$ du gouvernement du Québec, Fonds de développement touristique et Fonds de relève entrepreneuriale. Ces outils ont permis la réalisation de centaines de projets d’entreprises et la mobilisation de plusieurs centaines de millions de dollars d’investissements privés et publics.
Il a également contribué à plusieurs dossiers structurants, tels que le raccordement de la région au réseau gazier, le développement du parc éolien des Moulins, le Plan de développement récréotouristique du Mont Adstock, la création de l’Espace entrepreneuriat Région Thetford, du Bureau de gestion des événements, du Service de mentorat d’affaires Région Thetford et de la Semaine du Goût d’entreprendre dans les écoles de la région.
Parallèlement à ses fonctions à la SDE, il a dirigé pendant plusieurs années Tourisme Région Thetford, contribuant notamment au positionnement touristique de la région, à la mise en valeur du patrimoine minier, à la promotion des activités de plein air et au rayonnement régional et national de la destination.
À la Ville de Thetford Mines, il pilote plusieurs dossiers majeurs touchant la revitalisation du centre-ville, la requalification d’anciens sites miniers, le développement résidentiel et industriel, l’avenir de l’aéroport régional et l’émergence de nouvelles filières économiques liées à la valorisation des actifs minéraux et à la décarbonation.
Reconnu pour son leadership, sa vision stratégique et sa capacité à mobiliser les partenaires, il a participé activement à la transition d’une région autrefois dépendante de l’industrie minière vers une économie diversifiée, innovante et tournée vers l’avenir.
- Candidat·e·s du Prix Développeur économique local -
Relève accès PME
Le Prix Développeur économique local – Relève Accès PME souligne le parcours d’une personne de la relève du Réseau Accès PME qui se démarque par son engagement envers son développement professionnel, la qualité de son intégration dans son milieu et sa capacité à contribuer rapidement à son écosystème. Il reconnaît également l’importance du mentorat, des parcours d’intégration et des initiatives favorisant une relève forte et bien accompagnée en développement économique.
Développement Économique Sept-Îles
Développement (DEV) Vaudreuil-Soulanges
CLD de la région de Rivière-du-Loup
- Candidat·e·s du Prix Développeur économique local -
Relève métropolitaine
Le Prix Développeur économique local – Relève métropolitaine reconnaît un professionnel ou une professionnelle de la relève en développement économique qui se distingue par son leadership naissant, son intégration réussie au sein de son organisation et sa participation active aux formations et aux activités de développement des compétences. Il met également en valeur les démarches favorisant l’accompagnement, le mentorat et le développement d’une relève engagée en développement économique.
PME MTL Centre-Ouest
Ville de Montréal
- Candidat·e·s du Prix Développeur économique de l'année-
Le Prix Développeur économique de l’année reconnaît un membre de l’APDEQ qui se distingue par son engagement envers la profession et sa contribution au rayonnement du développement économique. Il souligne notamment l’implication dans le réseau de l’APDEQ, la participation aux activités de l’Association, la contribution à l’organisation d’initiatives ainsi que l’impact positif exercé au sein de l’écosystème du développement économique.
MRC des Pays-d'en-Haut
Yannick Miller représente l’excellence de la profession de développeur économique : rigoureux, proactif et profondément engagé envers les entrepreneurs et son territoire.
Cette année, il a obtenu avec brio le titre officiel de développeur économique, témoignant de son engagement envers les plus hauts standards de la profession. Il a parallèlement complété la formation de conseiller en innovation, s’imposant comme la référence interne de son équipe en matière de virage numérique, d’intelligence artificielle et d’accompagnement stratégique des entreprises.
Son implication dans des projets menés en partenariat avec HEC Montréal et des partenaires des Laurentides, ainsi que sa contribution à la promotion de l’intelligence artificielle en entreprise, illustrent sa capacité à travailler sur des dossiers porteurs et résolument tournés vers l’avenir.
À la MRC des Pays-d’en-Haut, il joue également un rôle intégrateur essentiel, créant des ponts entre les différents services municipaux afin que le développement économique s’inscrive dans une vision globale et cohérente du territoire.
Par son expertise, sa proactivité et son approche personnalisée, Yannick Miller incarne pleinement ce que la profession a de meilleur à offrir.
Investissement et développement Thetford
Forte de plus de 25 ans d’expérience multidisciplinaire, Cindy Allaire s’est imposée comme une figure incontournable du développement économique québécois par son leadership rassembleur et sa vision intégrée du développement territorial.
Depuis son arrivée à la Ville de Thetford, elle a structuré le Service de développement économique et porté l’un des projets de reconversion territoriale les plus ambitieux au Québec : la requalification des anciens sites miniers Bell, Beaver et Johnson. Cette initiative, devenue une référence nationale, transforme un important passif environnemental en milieu de vie durable et pôle d’innovation économique.
Sa capacité à mobiliser des partenaires aux intérêts variés(services municipaux, institutions d’enseignement, acteurs communautaires, gouvernements et partenaires industriels) autour d’une vision commune constitue l’essence de son leadership collaboratif.
En 2025, elle a dirigé le premier Congrès international sur la requalification des friches industrielles, réunissant experts québécois et européens, positionnant Thetford comme laboratoire vivant de l’innovation territoriale.
Son approche conjuguant aménagement, tourisme, économie circulaire et transition écologique incarne une vision moderne et durable du développement économique, inspirante pour l’ensemble de la profession.
- Candidat·e·s du Prix Leadership corporatif -
Le Prix Leadership Collaboratif, remis par le Réseau des SADC et CAE en partenariat avec l’APDEQ, vise à reconnaître un individu qui s’est illustré par sa capacité exceptionnelle à mobiliser les acteurs du développement économique autour d’un projet collectif porteur.
- Candidat œuvrant en développement économique
- Leadership mobilisateur reconnu dans son milieu
- Expérience démontrée à travailler en collaboration et complémentarité avec des organisations aux mandats distincts pouvant inspirer ou être reproduit dans d’autres milieux
- Rôle central dans la mobilisation et la coordination de partenaires variés au sein d’un ou de plusieurs projet(s) collectif(s), où la collaboration et la complémentarité des acteurs ont été déterminantes pour le succès de l’initiative
MRC des Sources
La MRC des Sources a fait le pari audacieux de créer un poste unique : Conseillère en développement collaboratif. Catherine Légaré-Pelletier incarne ce rôle avec brio, mettant son expertise au service de la communauté et de la sphère entrepreneuriale de la région.
Ses réalisations témoignent d’un leadership d’exception. Elle a structuré l’approche de planification stratégique du développement des espaces industriels de Val-des-Sources et défini la signature du premier parc industriel (4M2) dédié à la valorisation des résidus miniers amiantés, selon un modèle d’économie de partage et de mutualisation sur un site de plus de 30 millions de pi². Elle a également soutenu les entrepreneurs de la chambre de commerce des Sources et piloté la réorganisation de l’accueil et de la promotion touristique, en mobilisant acteurs municipaux, régionaux et entreprises du secteur.
Sa force réside dans sa capacité à créer des liens solides entre les partenaires, à apporter une cohérence stratégique aux démarches collectives et à outiller les porteurs de projets avec rigueur et créativité. Mobiliser l’intelligence collective pour transformer des idées en projets structurants : voilà l’essence de son leadership collaboratif. Catherine Légaré-Pelletier est ce dont tout territoire a besoin pour se développer avec ambition et fierté.
MRC Memphrémagog
Depuis plus de 10 ans, Marianne Auclair s’impose comme une leadeure rassembleuse dont le leadership a profondément transformé les façons de collaborer en développement économique à Memphrémagog et en Estrie.
Sa conviction est claire : la réussite des entreprises passe par un écosystème cohérent, collaboratif et sans compétition organisationnelle. Cette vision se concrétise dans chacune de ses initiatives. Elle a notamment orchestré une collaboration structurante entre la MRC de Memphrémagog et le CAE, permettant un accompagnement intégré des entreprises où les expertises des deux organisations sont mutualisées au bénéfice des entrepreneurs.
En janvier 2025, elle lance Memphrémagog, territoires en affaires, une initiative mobilisatrice réunissant l’ensemble des développeurs économiques du territoire sous une bannière commune, sans affiliation organisationnelle. Rapidement élargie à l’échelle estrienne via la Table des MRC de l’Estrie, cette démarche favorise le maillage interentreprises, les achats locaux et l’attractivité régionale.
Présidente d’Économie Estrie pour une troisième année consécutive et administratrice à l’ADDELQ, Marianne est reconnue par ses pairs comme une fédératrice naturelle. Son leadership, ancré dans le terrain en visitant deux à trois entreprises par mois, illustre une approche reproductible et profondément humaine au service du collectif.
MRC des Pays-d'en-Haut
Joanne Roy s’impose comme une figure de leadership collaboratif incontournable au sein de son territoire. Son initiative la plus marquante : la mise sur pied d’une table RH rassemblant entreprises et partenaires locaux, un espace de concertation qui permet de cerner les défis réels du terrain et de déployer des actions concrètes, inclusives et adaptées aux besoins des employeurs, des travailleurs et de l’écosystème local.
Au-delà de cette initiative structurante, Joanne exerce un leadership mobilisateur dans l’ensemble des dossiers liés à l’élévation des compétences entrepreneuriales du territoire. Sa vision, sa capacité d’écoute et son sens aigu de la concertation lui permettent de rassembler les acteurs autour d’objectifs communs et de générer des résultats tangibles.
La crédibilité qu’elle a bâtie auprès des organismes, ministères et partenaires du milieu constitue un atout stratégique précieux : elle facilite la création de projets concertés et porteurs, tout en inspirant confiance à chaque étape de la collaboration.
Son approche rigoureuse, bienveillante et profondément humaine illustre parfaitement ce que signifie mobiliser, fédérer et faire avancer collectivement un territoire.
Société de Développement Économique de la région de Thetford / MRC des Appalaches et responsable de la démarche DuGrisAuVert
La démarche DuGrisAuVert incarne un leadership collaboratif d’exception : transformer un héritage minier de plus de 150 ans en moteur d’économie circulaire, d’innovation et de développement durable pour la région de Thetford et la MRC des Appalaches.
À l’origine de cette vision, Ludovic Beauregard a su rassembler des acteurs qui évoluaient jusqu’alors en parallèle (entreprises privées, centres de recherche, institutions d’enseignement, organismes de développement économique, municipalités, ministères et investisseurs) pour les fédérer autour d’une ambition commune. À travers plus d’une trentaine d’entrevues stratégiques, la mise en place d’un comité leader, l’animation de tables de concertation et la coordination de partenaires régionaux, nationaux et internationaux, il a bâti un écosystème mobilisé et cohérent.
Cette mobilisation a donné naissance au Plan stratégique DuGrisAuVert 2040 et à la Coopérative de solidarité du même nom, deux leviers structurants qui assurent la pérennité de la collaboration et le déploiement concret d’initiatives dans des secteurs aussi porteurs que la captation de CO₂, les minéraux critiques et l’hydrogène minéral.
Un leadership qui ne repose pas sur l’autorité, mais sur l’écoute, la confiance et la capacité à transformer des intérêts divergents en opportunités collectives, un modèle inspirant et reproductible.
