Analyse des demandes de financement

• En matière de préqualification:
  • Assurer la préqualification des dossiers reçus par l’équipe des directions régionales, en tenant compte du risque du dossier, des atténuants de risques, des conditions spécifiques, etc;
  • Émettre des recommandations (conditions spécifiques, éléments à approfondir avec l’entrepreneur·e) pour les dossiers matériels, dont l’Analyste en financement durable et la Direction régionale devra tenir compte dans l’analyse du dossier;
• Collaborer avec les directions régionales à mettre en place les montages financier;  
• Faire le montage des demandes de financement transmises par les directions régionales (plans d’affaires, prévisions financières, états financiers, etc.);
• S’assurer, en tout temps dans le processus de financement, du respect de la politique de financement et de la conformité, ainsi que du respect des critères de développement durable;
• Analyser les demandes de financement (prêts conventionnels variant entre 20 000$ et 450 000$) autant au niveau financier que du point de vue des objectifs de DD;
• Faire ressortir les principaux éléments de risques, évaluer le risque des demandes de prêt et produire les recommandations et rapports nécessaires;
• Déterminer les paramètres des prêts:  prise de garanties, caution,  taux d’intérêts, cote de risque, cote de développement durable, ratios à respecter, amortissement, modalités de décaissement, etc.
• Rencontrer les entrepreneur·es afin d’échanger sur:
  • la validité de leurs hypothèses afférentes aux modèles d’affaires analysés;
  • les prévisions financières fournies;
  • la validité des hypothèses en développement durable (ou le niveau de maturité) des projets; 
• Formuler et communiquer efficacement des recommandations à la direction régionale concernée, relativement aux demandes de financement et à l’évaluation de la viabilité des projets reçus;

• Au besoin, réévaluer l’analyse financière, en collaboration avec l’Analyste de crédit.

Activités post-analyse

• Recommander et présenter, en collaboration avec la direction régionale, les dossiers aux comités décisionnels internes et externes, de manière rigoureuse, éloquente et structurée; 
• Assurer le suivi trimestriel de la performance financière des entreprises financées par l’entremise d’Evol et émettre des recommandations pour l’encadrement du risque des projets et pour l’accompagnement de l’entrepreneur·e;
• Effectuer les révisions de taux selon les modalités de chaque prêt, notamment via la mise à jour de la maturité de l’entreprise en termes de développement durable;
• Collaborer activement avec l’équipe crédit au suivi de la performance du portefeuille; 
• Analyser les demandes d’amendement et les demandes en cours en prêts, émettre des recommandations fondées sur l’impact des changements demandés sur le risque et la viabilité financière du projet;
• Supporter activement la direction régionale, les sentinelles  et l’équipe crédit pour l’exécution des termes du contrat, en cas de non-conformité; 
• Soulever tout constat pertinent et émettre des recommandations et/ou des propositions  d’accompagnement auprès des directions régionales et de l’équipe accompagnement;
• Collaborer avec l’équipe crédit et la Direction régionale, au suivi de certains dossiers qui demandent une attention particulière, dont ceux comprenant des comptes en souffrance et aviser les personnes concernées au besoin.

Être un vecteur de diffusion de la culture du risque au sein d’Evol

• Participer activement au développement d’une culture du risque au sein de la grande équipe;
• Soutenir la grande équipe pour donner accès aux informations pertinentes à notre gouvernance, mais aussi à l’externe (impact et crédit);
• Investir activement dans le développement de ses compétences en développement durable et ce, en collaboration avec l’Analyste de crédit, données et optimisation de l’impact.

Autres mandats divers

• Faire évoluer les outils d’analyse et les pratiques d’analyse pour plus d’efficacité;
• Participer activement à préserver notre culture organisationnelle, par son attitude et ses comportements bienveillants et dans le respect de nos valeurs, tout en collaborant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Parce que l’on évolue constamment, les responsabilités présentées ici peuvent varier et les mandats peuvent se peaufiner, en cohérence avec le rôle. Cela nous permet de conserver notre agilité, d’optimiser nos façons de faire, en misant sur les talents de chacun·e.