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OFFRE D'EMPLOI

Chef·fe en développement commercial et immobilier stratégique

Organisation
Lieu de l'emploi
Sherbrooke
Fin du concours
31 mars 2026
Voir sur le site
Entreprendre Sherbrooke est à la recherche d'un ou d'une Chef·fe en développement commercial et immobilier stratégique
Description du poste
Vous carburez à bâtir des opportunités ?

Vous avez un talent pour identifier des occasions d’affaires, structurer des projets complexes et conclure des ententes stratégiques? Vous aimez évoluer dans des environnements où les décisions ont un impact réel et à long terme sur un territoire?

Entreprendre Sherbrooke recherche une personne stratégique et orientée vers les résultats pour accélérer le développement commercial du territoire et structurer des initiatives économiques à fort potentiel.

L’organisation

Entreprendre Sherbrooke a pour mission de faire croitre une culture entrepreneuriale inclusive, dynamiser les communautés économiques, faire émerger de nouvelles entreprises – d’économie sociale et de marché – et accompagner les entreprises établies à relever leurs défis, dans le but de créer davantage de richesse collective. Depuis novembre 2025, Entreprendre Sherbrooke propulse ses actions sous la marque Sherbrooke Innovante, conjointement avec le Service du développement économique de la Ville de Sherbrooke.

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, le chef ou la cheffe en développement commercial et immobilier est une ressource clé du dynamisme commercial de Sherbrooke. Il ou elle collabore à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie municipale de développement commercial, en étroite synergie avec les équipes internes et les partenaires du milieu.

La personne titulaire du poste agit comme catalyseur de transactions et d’initiatives structurantes, en développant activement des opportunités et en orchestrant leur concrétisation, tout en contribuant à la structuration et au déploiement de leviers commerciaux et immobiliers à fort impact.

Stratège, prospectrice et mobilisatrice, cette personne joue un rôle clé pour structurer l’offre commerciale, soutenir les entreprises, activer les milieux et attirer des joueurs majeurs, dans une perspective de développement inclusif, durable et aligné sur les grandes tendances économiques.

Rôles et responsabilités

Nature du poste et principales responsabilités

Stratégie, veille et impact
  • Coconstruire et piloter la stratégie municipale de développement commercial ;
  • Identifier et qualifier des opportunités d’investissement et de développement économique ;
  • Participer à l’analyse et à l’optimisation d’actifs ou de projets à potentiel structurant pour le territoire ;
  • Assurer une veille active des tendances commerciales et économiques au Québec, au Canada et à l’international ;
  • Analyser les tendances, enjeux et opportunités afin d’anticiper l’évolution de l’offre commerciale ;
  • Définir et déployer des plans d’action annuels concrets, mesurables et adaptés au territoire ;
  • Optimiser et développer les ressources financières et opérationnelles.
Prospection et attraction
  • Déployer des actions de prospection ciblée pour attirer des entreprises et joueurs majeurs à fort potentiel structurant ;
  • Identifier, approcher et convaincre des acteurs clés alignés avec la vision de développement de Sherbrooke ;
  • Positionner la ville de Sherbrooke comme un pôle commercial attractif et innovant.
Leadership et coordination
  • Gérer, encadrer et mobiliser l’équipe de dynamisation commerciale (3 personnes) ;
  • Piloter des projets transversaux à haute complexité ;
  • Assurer le suivi des projets, ajuster les actions et lever les irritants ;
  • Faire le lien entre les équipes internes, la Ville et les partenaires externes ;
  • Développer et orchestrer des partenariats structurants et durables.
Rayonnement et collaboration
  • Représenter et promouvoir l’écosystème commercial sherbrookois ;
  • Mobiliser les acteurs et actrices du territoire et agir comme référence stratégique ;
  • Contribuer à des événements, concertations et projets collectifs à fort impact ;
  • Valoriser l’offre commerciale et le positionnement stratégique de la ville auprès des décideurs et investisseurs.

Qualifications requises

Profil recherché
  • Baccalauréat ou maîtrise en administration, urbanisme ou domaine connexe ;
  • Minimum de huit ans d’expérience pertinente en développement économique, immobilier commercial, investissement ou développement d’affaires ;
  • Expérience concrète en négociation d’ententes ou en structuration de transactions (atout majeur) ;
  • Expérience en environnement public, parapublic ou en interaction avec des instances décisionnelles (atout) ;
  • Trois ans d’expérience en coordination d’équipes et de ressources.

Compétences clés

  • Leadership mobilisateur et sens politique ;
  • Forte orientation résultats et capacité à faire avancer les dossiers ;
  • Forte capacité d’analyse stratégique et de lecture des tendances ;
  • Expérience en prospection, attraction d’investissements ou développement de marchés ;
  • Capacité à analyser un montage financier et à évaluer la viabilité économique d’un projet structurant ;
  • Gestion de projets et d’équipes ;
  • Solide réseau d’affaires ou capacité démontrée à le développer ;
  • Bilingue.
Ce que nous aimerions retrouver chez vous
  • Une personne qui voit des opportunités là où d’autres voient des contraintes ;
  • Un profil capable de transformer une idée en projet structuré ;
  • Quelqu’un qui sait naviguer dans la complexité et amener les parties autour d’une solution concrète ;
  • Une posture mature, crédible et rassurante auprès d’élus et d’investisseurs ;
  • Communication d’influence et capacité à convaincre.

Notre offre :

Joindre une équipe dynamique, passionnée et bienveillante!
  • Poste permanent à temps plein – 40 heures par semaine ;
  • Salaire selon la politique de travail en vigueur et l’expérience de la personne candidate, soit entre 82 800$ à 115 000$ par année ;
  • Flexibilité d’horaire et télétravail possible ;
  • Environnement stimulant, centré sur l’innovation et l’impact pour la communauté.
De nombreux avantages sociaux après probation :
  • Un régime complet d’assurances collectives ;
  • Un fonds de retraite avec contribution de l’employeur ;
  • Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année d’embauche ;
  • Des journées maladies et responsabilités familiales pour concilier travail et autres préoccupations ;
  • Un congé rémunéré durant le temps des Fêtes pour se ressourcer;
  • Un programme d’aide aux membres du personnel (PAE) ;
  • Une prime annuelle de bien-être de 700 $ pour se détendre, se mettre en forme.

Entrée en poste : dès que possible.

Lieu de travail : 80, rue Wellington Sud, au cœur du centre-ville de Sherbrooke, un secteur bien desservi par le transport en commun, juste au-dessus d’un stationnement public pour vélos et autos et parmi une belle offre commerciale!

Pour postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention de M. François Leduc à emploi@entreprendresherbrooke.com.

Prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

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Calendrier des activités
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Politique en regard de la présence aux activités de formation

  • Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
  • Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
  • Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
  • Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
  • Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.