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OFFRE D'EMPLOI

Commissaire industriel·le

Organisation
Lieu de l'emploi
Gracefield
Fin du concours
30 octobre 2026
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La MRC de La Vallée-de-la-Gatineau est présentement à la recherche d'un·e Commissaire Industriel·le
Description du poste

La MRC de La Vallée-de-la-Gatineau déploie présentement une démarche de transformation majeure de son développement économique. Alors que la région prépare sa Stratégie de développement économique 2026-2036, la MRC souhaite s’appuyer sur une expertise spécialisée afin d’accélérer la diversification industrielle, soutenir la relance du secteur forestier et stimuler la croissance des entreprises présentes et futures.

Dans ce contexte, la MRCVG mandate un commissaire industriel dont le rôle sera directement lié à la vitalité économique du territoire. Cette ressource agira comme expert-conseil stratégique, travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et la préfecture et fera rapport directement à cette dernière, ce qui lui confère un rôle de premier plan dans les décisions régionales.

Le commissaire industriel aura la responsabilité de concevoir, piloter et déployer des actions concrètes visant à :

  • Diversifier l’économie régionale et réduire la dépendance à un seul secteur;
  • Relancer de manière structurante le secteur forestier, incluant la consolidation de la première transformation et le développement de la deuxième transformation;
  • Développer des filières industrielles émergentes et des créneaux d’avenir;
  • Optimiser, moderniser et valoriser les zones et parcs industriels pour que ceux-ci soient attractifs et compétitifs;
  • Attirer des investisseurs, des entreprises et des partenaires majeurs;
  • Appuyer les entreprises existantes dans leur croissance et leurs projets d’innovation;
  • Jouer un rôle proactif, prospectif et mobilisateur pour tout le territoire.
  • Ce mandat exige une approche dynamique, orientée sur les résultats, ainsi qu’une vision large de l’économie régionale.
Rôles et responsabilités
  • Élaborer et déployer des stratégies de diversification et d’innovation industrielle;
  • Développer un plan de relance forestière aligné avec les défis d’approvisionnement, la modernisation technologique et les opportunités de marché;
  • Identifier et saisir de nouvelles opportunités industrielles :
    • Investissements majeurs;
    • Projets d’implantation;
    • Innovation et transformation;
    • Filières émergentes.
  • Concevoir des plans d’action concrets et mesurables pour stimuler la croissance économique;
  • Effectuer des démarches actives de prospection, de démarchage et de partenariats stratégiques;
  • Recommander des orientations industrielles éclairées au Conseil de la MRC;
  • Assurer une reddition de comptes directe et régulière à la préfète ainsi qu’au Conseil de la MRC Vallée-de-la-Gatineau;
  • Produire les diagnostics, rapports, analyses et recommandations nécessaires à la prise de décision régionale;
  • Contribuer activement à la Stratégie économique 2026-2036, en y intégrant une vision industrielle forte et cohérente.
  • Leadership économique affirmé et une connaissance du milieu de ses enjeux et de ses opportunités;
  • Capacité d’aller au-delà de la tâche et de créer des opportunités nouvelles;
  • Sens politique développé et compréhension fine des enjeux régionaux;
  • Être un excellent communicateur;
  • Être rassembleur et avoir une capacité d’adaptation développée.

 

  • Diplôme universitaire dans un champ d’études pertinent, notamment en économie, en développement industriel, en gestion stratégique, en foresterie, en ingénierie ou dans toute discipline connexe;
  • Expérience significative en développement industriel ou en accompagnement d’entreprises;
  • Une connaissance approfondie du secteur forestier, incluant les enjeux d’approvisionnement, de marché et de transformation, représente un atout considérable;
  • Bilinguisme – Atout important.

Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de deux ans avec possibilité de renouvellement d’une année additionnelle.

La rémunération offerte sera à la hauteur du marché et établie en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications de la personne retenue et celle-ci sera compétitive et avantageuse. Le salaire s’ajoute à une gamme complète d’avantages sociaux concurrentiels. Les frais de déplacement sont remboursés conformément aux règlements en vigueur.

L’horaire de travail est flexible et peut être modulé en fonction des besoins organisationnels, permettant une saine conciliation entre les responsabilités professionnelles et personnelles.

Dès l’entrée en fonction, un prorata des vacances annuelles est accordé, en plus de journées dédiées aux obligations familiales ainsi que de banques de temps mobile favorisant une plus grande flexibilité. La personne sera appelée à se déplacer à l’extérieur de la région fréquemment afin d’assurer la mise en œuvre du mandat prévu dans le cadre de ce contrat

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 30 octobre 2026 à la directrice générale de la MRC de La Vallée-de-la-Gatineau Mme Joanie Courchaine, à l’adresse suivante : jcourchaine@mrcvg.qc.ca

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Calendrier des activités
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Politique en regard de la présence aux activités de formation

  • Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
  • Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
  • Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
  • Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
  • Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.