Général

• Conseiller et accompagner les dirigeants d’entreprises dans la réalisation de leurs projets, ainsi que dans la mise à jour de leurs modèles d’affaires, prévisions financières et rapports ;
• Assurer une veille stratégique sur les programmes pertinents ;
• Organiser des activités de co-développement pour améliorer la performance des entreprises, favoriser le transfert de savoirs et répondre aux défis de la relève et de la main-d’œuvre ;
• Collaborer activement avec l’équipe à la mise en œuvre des plans d’action de la MRC ;
• Établir et entretenir des relations solides avec les entreprises locales et les intervenants économiques du territoire ;
• Contribuer à tout mandat lié au développement économique, dans le but de stimuler la croissance et la vitalité de la région.

Accompagnement/sensibilisation des entreprises du territoire concernant la relève d’entreprise

• Repérer les entreprises susceptibles de vivre un transfert de propriété au cours des dix prochaines années ;
• Informer et sensibiliser les dirigeants à l’importance d’une préparation adéquate en vue d’un transfert d’entreprise ;
• Évaluer les besoins d’accompagnement spécifiques à chaque entreprise dans le cadre de leur processus de relève ;
• Adapter et optimiser le modèle d’affaires en tenant compte des enjeux liés à la transmission d’entreprise.

Accompagnement des entreprises dans l’attraction et la rétention de la main d’œuvre

• Réaliser un portrait des entreprises de la MRC de l’Érable et identifier leurs besoins spécifiques ;
• Sensibiliser les employeurs aux enjeux de rétention de la main-d’œuvre et les accompagner dans le développement ou la valorisation de leur marque employeur ;
• Collaborer avec les partenaires stratégiques pour soutenir l’attraction et la fidélisation des talents ;
• Clarifier et promouvoir les ressources et aides disponibles sur le territoire.

Formation et exigences requises

• Posséder un diplôme universitaire en administration des affaires ou tout autre domaine d’études équivalent ou toutes expériences pertinentes ;
• Avoir acquis une expérience de 3 ans et plus dans des fonctions similaires ;
• Intérêt soutenu pour les enjeux liés à la gestion des personnes et au fonctionnement organisationnel.
• Posséder des compétences numériques de base et une bonne maîtrise de la langue française.

Compétences recherchées

• Faire preuve d’une grande autonomie et de rigueur ;
• Être capable d’adopter une attitude bienveillante et empathique ;
• Avoir un grand sens de l’organisation ;
• Démontrer une bonne capacité de communication orale et écrite ;
• Faire preuve d’une grande capacité à établir des relations efficaces avec les différents partenaires (entreprises, municipalités, élus, organismes) ;
• Faire preuve de créativité, d’adaptation et de flexibilité ;
• Maîtriser les techniques de résolution de problèmes et être orienté en fonction des besoins des clients.

Statut de l’emploi : Contrat à durée déterminée à temps plein, probabilité de permance (35 heures par semaine) ;

Lieu de travail : Plessisville

Entrée en poste : Dès que possible

Salaire : Selon la politique en vigueur (entre 64 515 $ et 78 992$)

Autres conditions de travail :

• Gamme complète d’assurance collective ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Télétravail en mode hybride possible ;
• 8 jours de congés mobiles annuellement ;
• Politique de vacances intéressante ;
• Ambiance de travail favorable à l’épanouissement professionnel et personnel ;
• Club social ;
• Centre administratif neuf.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse suivante : emploi@erable.ca