Directeur·trice du Service de développement économique

Lieu de l'emploi
Saint-Jérôme
Fin du concours
7 août 2026
La MRC de La Rivière-du-Nord est à la recherche d'un·e Directeur·trice du Service de développement économique
Description du poste

Vous souhaitez contribuer à l’essor économique d’un territoire en pleine expansion? Joignez-vous à une équipe engagée et mettez votre leadership en développement économique au service de plus de 150 000 personnes et de milliers d’entreprises locales.

Qui sommes-nous?

La MRC de La Rivière-du-Nord est un organisme supramunicipal situé au cœur de la région des Laurentides. Elle regroupe cinq municipalités — Prévost, Saint-Colomban, Saint-Hippolyte, Saint-Jérôme et Sainte Sophie — et coordonne des services et des compétences régionales au bénéfice de l’ensemble de son territoire. Véritable territoire en ébullition, la MRC se distingue par la diversité des réalités urbaines, périurbaines et rurales qui coexistent sur son territoire. Avec une population dépassant les 150 000 personnes en 2026, elle se classe au 5e rang des MRC les plus peuplées du Québec.

Rôles et responsabilités

Le rôle
Sous l’autorité de la direction générale, vous assumez la pleine responsabilité de la planification, de l’organisation et du suivi des activités du Service de développement économique de la MRC. Votre principal défi consiste à déployer le Plan d’action 2026-2029 du service, positionner la MRC comme la porte d’entrée incontournable des PME de son territoire, et piloter les différents projets en transport innovant (créneau stratégique de la MRC).

Les responsabilités

– Élaborer, déployer et assurer le suivi rigoureux du Plan d’action 2026-2029 du Service de développement économique, incluant la reddition de comptes auprès du Conseil;

– Diriger, mobiliser et développer les compétences de l’équipe du Service dans la réalisation des mandats courants et stratégiques;

– Superviser l’ensemble du cycle de gestion des fonds de financement aux entreprises (FLI, FLS, fonds agricole, FDÉS);

– Superviser le déploiement de la stratégie de communication et de positionnement du Service, incluant l’image de marque, la production de contenu et les événements signature;

– Représenter activement et positionner la MRC au sein de l’ensemble des comités, tables de concertation et instances de gouvernance en développement économique, aux niveaux local, régional et provincial;

– Agir comme représentant de la MRC lors d’évènements stratégiques, colloques et forums en développement économique, afin d’accroître son rayonnement et son influence à tous les niveaux;

– Développer et entretenir des relations de proximité et de confiance avec les cinq municipalités du territoire afin de faciliter l’implantation, la rétention et la croissance des entreprises;

– Identifier, initier et porter des projets structurants en développement économique, générateurs de retombées concrètes pour la MRC et son territoire;

– Assurer le leadership de la MRC en transport innovant, notamment en pilotant les projets financés par le Fonds régions et ruralité (volets 1 et 3) et en consolidant le positionnement du territoire comme pôle d’expertise reconnu dans ce créneau stratégique;

– Développer activement de nouvelles opportunités, partenariats et projets en transport innovant afin de maintenir et renforcer la crédibilité et le rayonnement de la MRC dans ce créneau porteur, au Québec comme à l’international;

– Assurer la gouvernance, la coordination stratégique et la représentation de la MRC auprès de l’OBNL Centre de formation et d’innovation en transport innovant des Laurentides (CFI), à titre de représentant(e) désigné(e).

– Excellente connaissance du développement économique municipal et régional, des outils de financement aux entreprises (FLI, FLS) et des enjeux entrepreneuriaux;

– Expérience avérée en gestion d’équipe et en leadership mobilisateur;

– Habileté à développer et entretenir des partenariats avec de multiples parties prenantes (élu·e·s, entreprises, institutions financières, organismes régionaux);

– Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;

– Excellentes aptitudes en communication, tact et diplomatie;

– Sens politique, initiative, autonomie et professionnalisme.

Formation ou expérience

Baccalauréat en économie, administration, ou dans un domaine connexe (formation ouverte selon le profil). Certification en développement économique (D.Éc) – un atout. Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en gestion d’équipe.

Rémunération : Selon le manuel de l’employé-cadre
Horaire 32,5 h / semaine, demi-journée le vendredi
Télétravail : Formule hybride (minimum 2 jours en présentiel)
REER Contribution employeur de 10 % (employé : min. 4,5 %)
Congés mobiles 14 jours par année
Assurance collective : Employeur assume 50 % de la prime
Vacances : Selon le manuel de l’employé-cadre

Prêt(e) à relever le défi?
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre d’intention à :
Geneviève Bélanger, directrice générale adjointe
gbelanger@mrcrdn.qc.ca
Date limite : 7 août 2026, à midi
Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Restez informé

Formations, offres d’emploi, événements économiques : recevez le meilleur de l’APDEQ dans votre boîte courriel.

Contacter Jérémie

Calendrier des activités
[eo_fullcalendar headerLeft='prev,next today' headerCenter='title' headerRight='month,agendaWeek']

Politique en regard de la présence aux activités de formation

  • Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
  • Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
  • Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
  • Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
  • Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.