Principales responsabilités :

La direction générale veille au développement et à la pérennité de l’organisation en assurant la gestion stratégique, financière, opérationnelle et relationnelle en fonction de la planification stratégique :

• Définir les stratégies et plans d’action afin d’accroitre l’assiette fiscale de la Ville en misant sur le développement immobilier, la croissance économique, la création d’emplois et l’employabilité;
• Assumer un leadership de concertation et un rayonnement auprès des intervenants économiques, des différentes instances gouvernementales, des élus, des promoteurs et de la communauté d’affaires afin de dégager une compréhension commune des enjeux de développement économique et d’attirer les investissements et les partenariats;
• Élaborer les budgets et assurer la rentabilité de l’organisation;
• Maximiser les résultats en termes d’investissement sur le territoire;
• Assurer l’enrichissement collectif;
• Voir au rayonnement de la Ville;
• Établir une gestion des ressources humaines favorisant une culture qui suscite l’engagement, l’agilité, le travail d’équipe, l’amélioration continue et la performance;
• Assurer une bonne gouvernance en fournissant au CA l’information, la correspondance officielle et la documentation nécessaires pour la reddition de comptes, l’évaluation du fonctionnement et la prise de décision;
• Agir à titre de principal.e porte-parole auprès des médias, des élus régionaux ainsi que des partenaires.

Le comité de sélection veillera à ce que la personne choisie détienne une feuille de route étoffée qui témoigne de son expertise et de son adhésion aux valeurs de l’organisation :

• Créativité : avoir l’audace de penser et de faire les choses différemment.
• Passion : être animé par le désir de contribuer.
• Intégrité : agir en toute transparence et en respect des différentes parties prenantes.
• Collaboration :reconnaître et mettre à profit les talents de tous, autant à l’interne qu’à l’externe.
• Ténacité :aller jusqu’au bout vers l’atteinte de nos résultats.

En plus d’incarner ces valeurs, cette personne doit avoir une pensée visionnaire, détenir un sens politique, démontrer un sens aigu du service à la clientèle, s’appuyer sur une méthodologie du travail structurée et doit savoir déléguer aux membres de l’équipe afin de mobiliser les talents de façon optimale.

Exigences et qualifications :

• Diplôme d’études universitaire de premier cycle en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
• Excellent sens de la communication et des capacités relationnelles;
• Compétences en management, en développement de l’entreprise avec une vision stratégique innovante et un talent à la mobilisation;
• Connaissance du milieu municipal, du tissu économique du territoire, des entreprises clientes, des organismes de développement économique et de financement ainsi que des acteurs reliés à l’innovation;
• Maîtrise des logiciels usuels;
• Bonne connaissance du français (oral et écrit);
• Bilinguisme afin de communiquer adéquatement avec les intervenants bilingues;
• Grande disponibilité.

Les conditions offertes sont hautement concurrentielles en matière de salaire et d’avantages.

• Entrée en fonction : décembre 2025
• Lieu : Trois-Rivières

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité.

En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.  Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.

Prière de soumettre votre candidature d’ici le 12 septembre 2025 à 21h : POSTULER ICI