Consultant senior et analyste technique en ressources humaines, il cumule plus de 27 ans d’expérience et détient un Executive MBA. Spécialiste des technologies RH, il accompagne les VPRH, DRH, directeurs gestion des talents et directeurs SIRH dans leurs projets de transformation, de la stratégie numérique à la planification SIRH, en passant par la sélection d’éditeurs et d’intégrateurs, ainsi que la préparation à l’implantation de solutions telles que HCM, ATS, Onboarding, LMS, Skills Ontology, Performance, plateformes d’expérience employé ou sondages d’engagement.

Passionné par l’évolution des technologies RH, il aide ses clients à améliorer leur efficacité et leur capacité d’innovation à travers l’automatisation, les flux de travail, le libre-service, l’analytique, l’intelligence artificielle générative et les meilleures pratiques en gestion des talents.

Conférencier, blogueur et rédacteur, il partage son expertise dans un écosystème RH en constante évolution, offrant un soutien ciblé aux organisations souhaitant attirer, développer, engager et fidéliser les talents de façon innovante.

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Calendrier des activités

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Politique en regard de la présence aux activités de formation

Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.

Jean-baptiste Audrerie