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Référentiel compétences

Présentation

Référentiel des compétences

Soucieuse d’accroître le professionnalisme des développeurs économiques, d’en promouvoir les métiers et d’en assurer la pérennité, l’APDEQ a voulu mieux définir et documenter La profession de développeur économique, ainsi que ses fondamentaux. C’est pour cela que l’APDEQ, avec la collaboration du centre Laurent Beaudoin à créé le Référentiel de compétences.

Ce document regroupe toute les compétences nécessaires à l’exercice de la profession de développeur économique ainsi que la mise en contexte de ses différentes compétences.

Objectifs

14 compétences réparties en 2 catégories
Particulières
Générales

Compétences particulières

Une compétence particulière est étroitement rattachée à une ou plusieurs tâches de la profession. Ces dernières doivent emprunter des caractéristiques des tâches (ou certaines caractéristiques), correspondre à des aspects significatifs du métier, décrire les résultats du travail et contribuer à cerner les principales responsabilités de la personne. Une compétence particulière conduira à un résultat observable et mesurable

Compétences générales

Les compétences générales doivent correspondre à des activités de travail à la « périphérie » des tâches, tout en y étant étroitement liées ou associées. Ces activités requièrent des apprentissages de nature plus fondamentale et sont transférables à plusieurs situations de travail.

1

Cerner les ressources et les besoins des entreprises, des organismes et du territoire

2

Accompagner les entreprises et les entrepreneurs

3

Formuler et déployer des stratégies de développement économique

4

Gérer des projets en développement économique

5

Accompagner des démarches de concertation

6

Gérer des programmes de financement

7

Promouvoir le territoire

8

Situer son intervention dans la dynamique de développement économique du territoire

9

Accompagner les entreprises et les entrepreneurs

10

Mobiliser les acteurs

11

Développer et entretenir ses réseaux d’affaires

12

Exercer un sens politique

13

Stimuler l’innovation
Promouvoir le territoire

14

Assurer son développement professionnel

Compétences particulières

Cerner les ressources et les besoins des entreprises, des organismes et du territoire

Éléments de la compétence

2
Accompagner les entreprises et les entrepreneurs

Éléments de la compétence

3
Formuler et déployer des stratégies de développement économique

Éléments de la compétence

4
Gérer des projets en développement économique

Éléments de la compétence

5
Accompagner des démarches de concertation

Éléments de la compétence

6
Gérer des programmes de financement

Éléments de la compétence

7
Promouvoir le territoire

Éléments de la compétence

Compétences général

8
Situer son intervention dans la dynamique de développement économique du territoire

Éléments de la compétence

9
Communiquer avec les acteurs

Éléments de la compétence

10
Mobiliser les acteurs

Éléments de la compétence

11
Développer et entretenir ses réseaux d’affaires

Éléments de la compétence

12
Exercer un sens politique

Éléments de la compétence

13
Stimuler l’innovation

Éléments de la compétence

7
Promouvoir le territoire

Éléments de la compétence

Calendrier des activités
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Politique en regard de la présence aux activités de formation

  • Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
  • Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
  • Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
  • Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
  • Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.