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OFFRE D'EMPLOI

Conseiller.ère en développement des entreprises

Organisation
Lieu de l'emploi
Amos
Fin du concours
28 février 2026
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Le CLD Abitibi est à la recherche d'un/une conseiller.ère en développement des entreprises.
Description du poste

Envie de relever un défi stimulant et porteur pour votre territoire? Joignez-vous à une équipe engagée et contribuez concrètement au développement économique de la MRC d’Abitibi. Ici, vous accompagnez des entrepreneurs passionnés, influencez des projets structurants et participez directement à la croissance économique de votre milieu.

En choisissant le CLD Abitibi, vous profitez d’un environnement qui valorise la conciliation travail-famille, l’autonomie professionnelle et la diversité des défis. Chaque journée vous permet d’apporter votre expertise tout en développant la vôtre.

Rôles et responsabilités
En tant que conseiller.ère en développement des entreprises, vous serez amené à :
  • Services-conseils spécialisés : Fournir des conseils spécialisés aux promoteurs pour le démarrage, le développement, l’expansion et la relève de leurs entreprises
  • Référer les promoteurs : Identifiez les besoins des promoteurs et dirigez-les vers les ressources appropriées au moment opportun.
  • Financement de projets : Préparer et analyser les demandes d’investissement pour les différents fonds du CLD Abitibi, soumettre des recommandations de financement à la direction et au comité d’investissement et assurer un suivi régulier des dossiers financés.
  • Collaboration à l’amélioration de la performance des entreprises : Travailler en étroite collaboration avec les entreprises et les différents partenaires du milieu afin de soutenir l’amélioration des performances opérationnelles.

CE QUI VOUS DISTINGUE

  • Excellente communication et aisance à créer des liens avec les acteurs locaux et les entreprises.
  • Capacité d’analyse approfondie, vous permettant de transformer des données en décisions éclairées.
  • Écoute active, empathie et compréhension des enjeux des promoteurs.
  • Agilité, flexibilité et aptitude à naviguer dans des environnements en évolution.
  • Ouverture d’esprit favorisant un climat collaboratif et inclusif.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en administration des affaires, option entrepreneuriat, finance ou marketing, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;
  • Compréhension des enjeux liés à la gestion des PME et au tissu économique du territoire;
  • Habileté démontrée à s’exprimer en français à l’oral comme à l’écrit;
  • Capacité à analyser et interpréter les états financiers d’une entreprise;
  • Connaissance adéquate des notions reliées au financement d’entreprises;
  • Maîtrise des outils informatiques issus de la suite Microsoft Office 365;
  • Autonome dans ses déplacements et pour l’organisation de son travail.

Nous offrons des avantages compétitifs, un milieu flexible qui favorise la conciliation travail–famille et une rémunération conforme à la politique salariale du CLD Abitibi.

Vous souhaitez faire partie de l’équipe?

Envoyez votre curriculum vitae à sonia.tardif@cldabitibi.com avant le 28 février, midi.
Veuillez indiquer « Conseiller ou conseillère en développement des entreprises » en objet.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

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Calendrier des activités
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Politique en regard de la présence aux activités de formation

  • Attendu que l’APDEQ remet une attestation de participation au terme de chacun des cours qu’elle diffuse;
  • Attendu que cette attestation confirme la participation à un nombre d’heures de formation spécifique;
  • Attendu que la présence du participant est attendue et obligatoire pour toute la durée de la formation (activité synchrone);
  • Attendu qu’aucun visionnement de l’activité en différé ne sera autorisé;
  • Attendu que chaque formation procure un nombre de points en vue de l’obtention de la certification au titre de Développeur Économique;

Une attestation de participation sera décernée au participant, dans la mesure où le taux d’absentéisme n’excède pas 20 % des heures prévues à la formation.