Sous la supervision de la direction du Service de développement économique, vos principales responsabilités sont d’assurer le développement social et communautaire de La Haute-Côte-Nord, de manière efficace et professionnelle, en concertation et en partenariat avec les intervenants du milieu.

Plus précisément, vous aurez à :

• Participer à la coordination de la mobilisation et la concertation sur le territoire en collaborant avec les acteurs du milieu ;
• Être à l’affut des programmes, en informer les organismes et les accompagner pour favoriser l’émergence de projets concertés ;
• Planifier/animer/soutenir différents comités et en assurer le suivi (ex. : Comité de coordination du développement social, comités de travail sur divers projets et thématiques, etc.) ;
• Participer aux concertations régionales relatives au développement social et des communautés (Collectif de développement social de la Côte-Nord, Table intersectorielle régionale en saines habitudes de vie, etc.) ;
• Assurer les communications au sein de la mobilisation et avec le milieu ;
• Effectuer le suivi de l’entente territoriale de l’Alliance régionale pour la solidarité en lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale ;
• Planifier et gérer les budgets en concertation ;
• Répondre aux organismes, aux municipalités et aux divers intervenants sur les différentes questions qui lui sont soumises ;
• Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être demandée par le supérieur immédiat.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en travail social, sciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
• Posséder une expérience minimale de deux ans ;
• Avoir des connaissances sur le fonctionnement en concertation ainsi que sur l’opérationnalisation de la solidarité et l’inclusion sociale, de même que sur les organismes du milieu ;
• Connaitre les particularités régionales, ainsi que la dynamique sociale et économique du territoire est un atout ;
• Posséder une bonne maitrise de la langue française ;
• Être à l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office.

Qualités nécessaires

• Faire preuve de discrétion et de courtoisie ;
• Avoir de bonnes aptitudes en communication et être à l’aise avec divers types de clientèles ;
• Avoir des aptitudes d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
• Être autonome et avoir la capacité de prendre des initiatives inhérentes à son travail ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Avoir une approche axée sur le service à la clientèle.

Ce que nous offrons

• De la formation continue pour soutenir votre développement professionnel ;
• Des conditions de travail avantageuses et une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :
   Horaire de travail de 34,5 heures/semaine (du lundi au vendredi midi) ;
   15 jours de vacances dès l’embauche ;
   Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes ;
   Congés de maladie et familiaux ;
   Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective ;
• Rémunération annuelle (2025) : Entre 51 362 $ et 67 329 $, selon expérience.

Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action !

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation ainsi que d’une copie de vos diplômes et relevés de notes avant 12 h le vendredi 31 octobre, en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101
Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : rh@mrchcn.qc.ca

La MRC de La Haute-Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous remercions de soumettre votre candidature.